承认吧，你摆脱不了前任老板的影子 | 猎聘老六
为什么写这个不用解释了，因为最近电影《前任3》很火，尽管前两部一直不温不火。
每个人提起前任内心都宛如打翻了五味瓶，但是你有想过每一任老板在你职业生涯中扮演的角色吗？是否时而感受到自己身上有他挥之不去的影子？抑或是依然不能原谅他曾经对自己的残酷？
我想说的是每一个老板都是我们职业生涯中的一笔财富。
1、一定要明白一点，一个人可以做你的老板绝不是一无是处。尽管草包领导、混蛋老板也时常存在，但是总有些东西一定是可以从他们身上学到的。
2、我们总是很容易看到别人的缺点，且一旦看到了就喜欢无限放大，从此更难看到别人的优点，尤其这个人是自己的老板的时候，只想用SB一言以蔽之。结果到头来，荒废的是自己的时间和学习机会。学会换个角度看问题，学会看到别人的长处并虚心学习，会发现其实每天的工作大有收获。
3、谁年轻的时候没zuo过？谈恋爱的时候三天两头作妖，所以现在才会看着《前任3》痛哭流涕。真的跑回去和好？别人的感情不是开关，任由你说开就开说关就关。老板也一样，每天看着你吐槽不断，每天总有一百八十六个不满意，恨不得不让自己不痛快都过不去，这份工作又怎么可能愉快的继续下去呢？但是成年人就必须为自己的任性买单，错过了年轻时吃苦和学习的机会就不要在30岁时觉得老天对自己不公。
4、有一种自寻烦恼是所有的事情都往阴暗的一面去推断，有一种自以为是是所有的问题都是老板和公司的错。公司大了觉得自己是螺丝钉，公司小了觉得自己大材小用了。干了一年就觉得自己什么都懂了，觉得其他人凭什么指手画脚，偶尔再接个猎头电话更不知东南西北了，恨不得所有人都挡了自己的上升通路，尤其那个毫无能力的老板。
但是我们必须知道的另一个事实是，正确认知自己的能力并不容易，通常人们对于自我的认知高出了别人实际评价的30% - 50%或更高。所以任何来自老板的质疑与批评都是一次很好的重新思考的机会，在未来的某一天回头看时也许觉得曾经的严苛是职场中最好的一课。
5、我一直觉得人们最大的不幸福是来自于非要拿自己拥有的东西的最不满意的地方和别人拥有的自己最羡慕的东西相比，比老板也是这样。下属总是自己的好，老板总是别人的好，特别是当每天和老板工作发生这样或那样分歧的时候。可是有一天真换一个新老板的时候，才发现前老板曾经的优点都被自己忽略了。
6、位置不同、立场不同，看到的格局和做出的决定自然也不一样。去年一个离职的员工在新年的时候发了很长的微信给我，说自己最近带了大团队突然理解了曾经的我。我也曾经有这样的强烈感受，只有当自己经历的时候才明白很多事情你不能只站在自己的角度看。
7、如果能在职业生涯的初期遇到一个好老板会受益终 48 30733 48 14939 0 0 2344 0 0:00:13 0:00:06 0:00:07 2977。对我来说，好老板的特点有很多，但是最重要的是能够帮助团队成员养成良好的工作习惯。 越成长你就越发现一个好的职业习惯对于一个人的重要性，且这种差异性越伴随业务能力与团队规模的增加越明显。
8、我们这一代接受的教育，很容易让我们习惯用“好不好”去对一个人、一件事做出评价。事实上，没有绝对的好和坏，而我们只是太容易根据自己看到的某一点去做出自己的情感判断。
老板的确有很多类型，有你喜欢的也有你不喜欢的。老板也不是完人，有这样的优点，也有那样的缺点。老板也有自己的成长轨迹，有时能突破自己，打破瓶颈，有时也因遇到了天花板不知所措。
但是在和老板工作的所有过程中，对于我们来说，关键是如何看到他身上我们今天所还不具备的能力，关键是如何看到哪些是我们期待自己有一天成为更高级管理者时不希望发生在自己身上的。无论这种思考在未来自己实践中证明是对还是错，都是职业成长中极其宝贵的经历和思考，都是一堂最宝贵的实践课。
今天的我们在职场能够成长为现在的样子，一定有我们前任老板的痕迹。无论如何，他们都在我们的职业成长中写下了极其重要的一笔。▲
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